Øget fokus på trivsel og inklusion af internationale medarbejdere
Psykologiske barrierer, isolation og kulturelle forskelle påvirker internationale medarbejderes trivsel og tilknytning på danske arbejdspladser. Et nyt projekt, BELONG, skal sikre trivsel og fastholdelse af internationale medarbejdere.
Der er stor efterspørgsel på værktøjer og initiativer, der fremmer trivsel og inklusion på arbejdspladsen. , er markant. For at imødekomme dette behov har Copenhagen Capacity i samarbejde med Dansk Industri og Erhverv Aarhus lanceret projektet BELONG. Copenhagen Capacity er en not-for-profit erhvervsdrivende fond.
De to samarbejdspartnere ønsker at styrke virksomhedernes evne til at fastholde talent ved at skabe bedre rammer for psykologisk tryghed og reducere kulturelle misforståelser, skriver Copenhagen Capacity i en pressemeddelelse. Projektet bygger på ekspertise fra erhvervspsykologhuset Human House, der undersøger de psykologiske barrierer, som begrænser trivsel og samarbejde blandt internationale medarbejdere.
Inklusionsbarometer
Som en del af projektet udvikles forskellige værktøjer, herunder et inklusionsbarometer – et praktisk og brugervenligt værktøj, der giver virksomheder mulighed for at måle deres evne til at integrere internationale medarbejdere.
Inklusionsbarometeret hjælper virksomheder med at identificere styrker og især områder med plads til forbedring, så de kan arbejde målrettet med at skabe en mere inkluderende kultur.
- Jeg tror, at det nye inklusionsbarometer bliver en game-changer, fordi det giver konkrete data og anbefalinger, der gør det muligt at arbejde struktureret med trivsel og inklusion i virksomhederne, siger Copenhagen Capacitys direktør, Asbjørn Overgaard.
Mental sundhed
Projektet er muliggjort af Velliv Foreningen, som ser stor værdi i indsatsen.
- Initiativet er et vigtigt skridt mod at skabe mere inkluderende arbejdsmiljøer, hvor alle medarbejdere kan trives og bidrage fuldt ud, siger uddelingschef i Velliv Foreningen Katja Teilmann.
Projektet forventer at nå flere tusinde medarbejdere og ledere gennem forløbene og sprede erfaringer til virksomheder i hele Danmark.
